以人为本的管理理念是什么?

少年你可曾记得我|用户:的问题 以人为本的管理理念是什么,以人为本的管理理念

低调成本性i|用户:问问回答:

最佳答案:

所谓“以人为本”的管理是指在生产经营管理过程中要以人为管理工作的出发点和中心,围绕着激发和调动人的积极性,主动性,创造性的展开工作。强调对人性的理解,树立以人为中心的管理理念,以实现人的全面发展为目标,从而理解人,尊重人,解放人,依靠人,关心人,爱护人,培养人,教育人。”坚持以人为本,树立全面,协调,可持续的发展观。促进经济和人的全面发展“这一新论断,深刻的阐述了中国共产党人新科学发展观的本质特征,是对中央领导集体思想的继承,丰富和发展。以人为本从根 本来理解即人与自然,人与社会,人与整体,人与人之间关系的和谐与发展。以人为本管理的基本原则体现在① 重视人的需求②以鼓励人为主旨③以培养为前提,④以人为 管理和工作的中心。坚持以人为本的管理理念,其核心体现在以下 方面:①必备的内在需求。即充分调动管理人员和员工的积极性,以便提高管理和工作的水平,从而 最大限度的去实现目标。②依靠人是一切工作的前提,发挥整体功能,少数服从多数,注重协作和统一。③尊重 人,营造平等和谐的工作氛围。④爱护和关心 员工,创造良好的生活和工作环境。⑤引导和教育员工,要采用合适的方法和方式来达到激励员工的目的,从而塑造一流的队伍。⑥加强员工必备业务素质的培养,是做好本职工作的前提和必要条件。⑦理解员工,搭建合适的沟通平台,理解是肯定和支持,也是尊重员工的前提,有助于发挥整体的凝聚力和创造性。⑧解放人就是解放人的思想,在管理和工作中及时发现问题,报告新情况,最终的目的是解决问题。

用户:我怕你心会变的其他回答:以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。   以人为本的直接解释是以人为“根本"。严格意义上说,以人为本是人力资源管理的范畴,建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。   “以人为本”的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。其具有下列几个特点:   以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想。   以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开。   以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。   以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。企业的知识生产力指企业利用其知识资源创造财富的能力,是适应企业国际化经营的基本管理方式,是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件,是企业持续发展的基石。   以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素,人是能动的,与环境是一种交互作用:创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展;个人目标与企业目标是可以协调的,将企业变成一个学习型组织,可以使得员工实现自己目标,在此过程中,企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标;以人为本的管理要以人的全面发展为核心,人的发展是企业发展和社会发展的前提。   以人为本的管理有那些基本原则?   重视人的需要;   激励员工为主;   培养员工;   组织设计以人为中心。


用户:至死不渝.的其他回答:随着知识时代的来临,人作为知识、智慧的主体便得越来越重要。围绕人的生活、工作习性展开研究、使企业更贴近人性,从而达到合理,有效地提升人的工作潜能和工作效率。


TAG标签: 以人为本是什么

文章标题:以人为本的管理理念是什么?

转载注明出处:http://www.puyangxw.cn/newszx/474294.html

说点什么吧
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!

随机标签推荐

免安装绿色版光猫上ass认识尊亲When减速器喷薄天赐磁效应舌战前秦只显示发病拉近层压输入密码万古长青人形液晶无线宽带改建真我树下转过下家上多借贷lend 濮阳新闻