员工心理健康?六举措呵护员工心理健康?

这里介绍的员工心理健康和员工心理健康?六举措呵护员工心理健康?,今天小编就为大家“曝光”它的最新内容~

本报讯 (特约通讯员刘敬渭)施工企业当前面临的竞争越来越激烈,各种压力越来越大,员工的心理问题也越来越多,中铁十局济铁济南第二项目部采取六项措施,帮助员工释放、缓解工作和精神压力,为企业发展凝聚了正能量。

  一是提高对员工心理健康因素的认识。项目部把建设员工健康的心理素质,营造“以人为本”提高安全管理水平和保证安全生产持续、稳定、可控,作为项目党建工作的重点和“安全文化”的延伸。

  二是高度重视员工的心理健康。项目部党政工团负责人,在思想和行动上牢固树立“不关心员工心理健康的管理者不是好负责人”的理念,在班子成员中广泛开展“争当员工心理学家”活动,坚持每月三分之二的时间,深入到现场、深入到员工和员工家中,沟通交流思想和情感,化解矛盾,营造和谐。

  三是努力提高员工的生活质量。项目部切实把提高员工驻地宿舍、食堂饭菜质量作为重点,先后投入150多万元,为所有9个工点130多名员工集体和单身宿舍、职工餐厅、活动场所安装了空调机、电冰箱、消毒柜、太阳能和电热水器等设备。同时,还为员工结婚、生育、就医、子女升学、乔迁等方面提供服务,帮助他们解决实际问题,减少后顾之忧。

  四是积极改善员工工作环境。良好的工作环境是留住人才、确保员工身心健康的关键。项目部加大“工地生活、工地文化、工地卫生”“三工”建设力度,为员工提供一个悦目、爽心、舒适的工作、生活空间,保证员工能够休息好、活动好、工作好。

  五是充分体现对员工的全方位关爱。项目部从关爱职工心理疏导,关爱职工生命安全,关爱职工精神文化需求,关爱职工智慧发挥,关爱困难职工生活,关爱职工健康成长等方面入手,让员工真正感到企业多方面的人文关怀,让每个员工释放心理压力达到最佳效果。

  六是鼓励员工健康的生活方式。项目部通过举办员工集体赴桂林、西双版纳休养休假活动、开展各类体育比赛活动、文艺活动、读书演讲活动等,在员工中形成积极、健康、乐观的生活方式。

员工心理健康?六举措呵护员工心理健康?的相关问答如下:

提问:企业员工心理健康的标准是什么

回答:心理健康是指各类心理活动正常,关系协调,内容与现实一致和人格处在相对稳定的状态.企业员工心理健康的标准是1、身体、智力、情绪十分协调;2、适应环境,人际关系中能彼此谦让;3、有幸福感;4、在职业工作、学习中,能充分发挥自己的能力,过着有效率的生活.

提问: 员工心里健康调节的主要方法有哪些

回答:工作压力 工作环境 职位变迁 福利、薪水的差异等等 学会自我心理调节 在日常生活中,当你面临心理压力,是以疯狂的工作或玩乐麻痹自己,或者沉浸在悲伤中不能自拔,...

提问:如何关注员工的心理健康

回答:关注到员工的正常需要,并且给予到相应的支持,就关注到了员工的心理健康.比如,合理的薪酬和激励制度,恰当的合作和沟通方式,合乎法律和人情的休假制度.一个健康的不断学习成长的领导团队,会赋予企业员工相同的要求和气质,同时也会想办法给予到支持.上面是内容,具体的方式很多,现在还有请专业的心理老师培训员工的执行力、情绪管理等等.

提问: 员工心理健康工程是什么?

回答:在我国是刚刚引进这个概念的,也就是说在发展中的中国,也开始人文关怀中心理健康问题这个方面了,以前注重提高人民的物质和文化生活,目前已经达到了相当的水平,而在心理健康方面略显薄弱,这是不争的事实.员工心理健康工程主要指的是企事业单位的工作人员在付出劳动工作过程中产生的心理变化问题,有些是职业引起的问题,有些是群体引起的问题,还有些是员工自身发展不平衡引起的,所以,这个方面包罗面广,处理不好会直接影响员工工作情绪,进而影响工作效率和公司企业业绩.表现突出的是员工情绪抑郁,不愿与人沟通,这个需要心理解压和配合其它一些辅助工作才能缓解.总之,员工心理健康问题是非常重要的.

提问: 员工心理健康的企业员工心理健康管理能带来什么?

回答:企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等.一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益.1、减少人才流失实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心,使员工更有归属感和工作热情,能吸引更多的优秀员工;由此降低重大人力资源风险,保护企业的核心资源;2、提高劳动生产率通过员工心理健康管理的实施,使员工压力处于最佳水平,身心更健康,精力更充沛;由此提高企业的劳动生产率,增强企业的核心竞争力;3、预防危机事件发生通过员工心理健康管理的实施,对员工的压力水平进行即时性监控,并推荐适当的指导建议,促进员工随时调整身心状态,预防员工心理危机事件的发生.

提问: 员工心理健康的为什么要进行企业员工心理健康管理?

回答:心理学研究表明压力并非都是有害的,工作绩效与压力的对应关系呈倒U型曲线.适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标,提高工作效率和生活满意度;高负荷的压力却给个人以极大的负面影响.那么如何消除压力的这些负面影响,使员工都有一个健康的心理状态呢?这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题.

员工心理健康?六举措呵护员工心理健康?的相关热门搜索词:

员工心理健康调查问卷,员工心态培训,员工心理健康培训,员工心理健康,员工心理健康对企业的意义,员工心理健康管理,员工心理健康培训方案,员工心理健康培训内容,员工心理健康是正确认识自己的前提,员工心理健康的重要性,

TAG标签: 心理健康

文章标题:员工心理健康?六举措呵护员工心理健康?

转载注明出处:http://www.puyangxw.cn/zonhezixunn/492384.html

说点什么吧
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!

随机标签推荐

心理健康教育猜火车莎拉吉安轮奸门老板不好脸上的雀斑怎么去掉海伦出租海伦房产酒店海伦微博海伦学生海伦招标企业海伦别名海伦论坛海伦最有钱的人海伦民政秸秆贩子套号学历疯狂神父高峰论坛涂料涂料论坛步骤猪肚洋葱兰西煤气兰西区划兰西注册 濮阳新闻